“师徒结对不但仅是一种形式，更是一份沉甸甸的责任和一份庄重的允许，请各人为他们体现祝贺！”在一片掌声中，京石公司6对师徒代表签字缔约结对乐成 。
3月21日，京石公司在智调中心举行了简朴热烈的“传帮带”事情启动仪式 。京石公司党委书记王晓娜、总司理助理宋罡、人力资源部司理陈绍禹、营运部司理石山水、党群事情部认真人薛宏发、党群事情部、人力资源部相关认真职员、智调中心中层以上职员、数字营销事情专班及智调中心20对师徒加入了启动仪式，智调中心党总支书记王宁主持启动仪式 。
启动仪式上，王宁再次转达了《京石公司员工“传帮带”事情实验步伐》及智调中心师带徒结对名单，6对师徒代表签署了《导师带徒协议书》，导师宣读了寄语，对徒弟们提出了殷切期望，希望徒弟们珍惜学习时机，在自己的事情岗位上发光发热，为公司立异性生长孝顺实力 。
王晓娜书记赞美智调中心“传帮带”事情带了个好头，起到了树模引领作用，向现场结对的6对师徒和其他14对师徒体现祝贺！她指出，实验“传帮带”是公司增强步队建设的一项主要行动，是京石公司优良作风薪火相传的需要，是青年员工生长成才的须要，也是发明和作育人才的有用途径 。
王晓娜强调智调中心是公司生长的神经中枢，肩负着生长新质生产力、交通数字化、智慧化转型、引领科技立异的主要使命，对立异型人才、手艺型人才作育尤为迫切 。
王晓娜提出三点希望，一是导师要以身作则、言传身教 。当好徒弟政治头脑上的引路人、营业手艺上的领路人、生涯情绪上的知心人 。二是徒弟要虚心勤学、善思实干 。从头脑素养、营业水平、事情作风上周全提升，实现从“随着干到能单干到挑大梁、当主干”的转变，当好公司生长的接棒人 。三是各下层党组织和机关相关部分要当好组织者 。人力资源部要做好师徒结对效果的审核评价，适时组织优异师徒评选，并给予激励，尽快作育人才梯队，以特殊行动展现京石气概气派、企业跨越生长！
京石公司自2023年11月出台“传帮带”步伐以来，宽大员工起劲加入，共有63对师徒结对，涵盖了综合治理、收费运营、机电治理、路衍工业等各营业线条，智调中心有19对占比很高 。职工步队展现出互学相助、团结进取的新态势 。
