凭证综合审核评价实验计划，承秦公司围绕集团公司年度重点事情目的使命和公司党委安排要求，组织开展了绩效审核事情，为各项使命目的高质量完成起到了起劲增进作用。
本次审核由公司人力资源部牵头认真，审核规模涉及15个部分，49名中层干部和200名职工。在审核历程中严酷遵守“分类审核、绩效主导、双向评议、对口评价、精准打分”的原则，接纳交织打分的方法，不但提高了重点事情权重，也为审核指标精准设计，突出“指挥棒”作用，涤讪了坚实可靠的基础，确�Ｉ蠛斯⒅苋凸邸⒔庇挪吡印⑻嶂试鲂�。
接下来，承秦公司将继续增强组织向导，强化事情调理，“一以贯之”促落实，做到以评促优、以考促改，强化审核效果运用，调动宽大员工事情起劲性，营造人人尽职尽责、人人实干争先优异事情气氛，扎实推进各项指标使命保质保量完成。
