克日，河北航投集团凭证河北GGPoker集团关于增强人才步队建设的安排安排，进一步深化企业刷新，启动集团公司部室副职以下员工轮岗及年轻员工下下层磨炼事情，优化干部人才步队结构，提高人力资源设置效率，进一步引发了企业的内在活力。
此次部室副职以下员工轮岗、年轻员工下下层磨炼事情是提高员工素质能力、增强干部人才步队建设的一项主要行动。航投集团党委通过充分调研，制订下发事情计划，坚持合理设置、人岗相适、人尽其才、才尽其用的原则，将切合条件的员工在三年内分批分期到下层磨炼或部室轮岗。经由小我私家报名、部室推荐和组织安排等环节，最终确定轮岗和下下层磨炼职员。
此次报名轮岗和下下层磨炼职员26名。其中35周岁及以下（年轻员工）11名，选择下下层磨炼10名，自愿到下层事情1名 ；35周岁以上申请轮岗15名，自愿到下层轮岗事情8名。通过周全推行部室副职以下员工轮岗、年轻员工下下层磨炼事情，引发干步队伍活力，优化调解了部室职员和职能，为企业提升治理水平、作育磨炼干部生长流通渠道，为员工生长成才、做事创业提供更多空间和舞台。
同时，航投集团将一连坚持重实干、重实绩、重继续的用人导向，用好绩效审核和差别化薪酬分派机制。凭证干部人事制度刷新妄想，深入推进治理、手艺 “双通道”生长机制，周全推行治理职员竞争上岗、末位调解和不堪任退出制度，健全全员绩效审核系统，周全激活人力资源这个要害变量，为企业转型升级、高质量生长提供了强盛的内生动力。
