青年是国家的未来，青年干部是党和国家事业生长的希望。河北航投集团圆焦青年干部这一“生力军”，建设健全青年干部作育机制，坚持头脑引领，流通生长渠道，搭建学习平台，为青年干部生长“铺路”，铸造出了一支敢打硬仗、能打胜仗的优异青年步队。
殷殷关爱引发高昂斗志
河北航投集团向导高度重视青年人才步队建设事情。在今年2月3日的召开的河北航投集团2023年岁情聚会暨二届七次职代会上，党委书记、董事长于胜永专题对人才步队建设尤其是青年人才步队建设事情做出明确安排，“切实树立重品质、重能力、重业绩用人导向，加速年轻干部作育，为员工生长成才、做事创业提供更多空间和舞台。”在2月10日召开的转作风抓落实青年座谈会上，航投集团向导与集团青年员工座谈交流，谛听了青年员工学习事情中的深刻体会，从头脑建设、爱岗敬业、身心康健等方面提出了希望和要求。“你们年轻人有活力、有生气，我信托你们是有此能力的。航投的生长寄希望于你们，未来需要你们勇挑重担，继续起航投生长的重任。”句句饱含了对青年员工的殷殷期许和厚爱。在4月19日召开的2023年职工手艺交锋发动会上，总司理史建方对提升青年职工素质举行了再安排，对青年员工寄予殷切希望。向导的话语犹如春天甘露滋养着的每一位青年员工。他们热血欢喜，蓄势待发，树立理想，磨炼品质，驻足岗位学营业、练手艺，立志用斗争来誊写无悔的青春。
多措并举流通“生长渠道”
刀在石上磨，人在事上练。河北航投集团在推进企业转型生长的历程中，始终关注青年职工生长，坚持重实干、重实绩、重继续的用人导向，起劲为青年“搭台子、压担子、架梯子”。2022年底，选派5名青年员工赴GGPoker集团学习磨炼，学习归来后，5名员工均成为所在单位或部室的营业主干。有序选派青年员工在三年内分批分期到下层磨炼半年以上，在一线岗位提升专业能力，学习掌握更扎实的治理手艺。在今年一季度启动的直管向导职员干部人事制度刷新中，大胆启用青年干部。4名直管中层正职、13名直管中层副职岗位均通过竞争上岗。此次刷新获得了集团公司各部室青年干部职工的鼎力大举拥护，起劲加入，展示自我。加入直管向导职员正职竞聘8人，上岗4人;加入直管向导职员副职竞聘53人，88人次，上岗12人。竞聘体现优异者直接进入后备人才库。17名新任职干部中，80后，90后占80％以上。通过周全推行治理职员竞争上岗，为年轻干部生长成才、施展本领创立了空间，青年干部逐渐成为河北航投集团转型生长的中坚实力。
因材施教打造学习平台
爱才惜才，重才育才。河北航投集团响应推出一系列青年生长的切执行动，完善人才步队建设包管机制，起劲作育复合型青年人才。2023年3月，航投集团团委组织开展“导师带徒促生长、凝聚青春正能量”运动。由导师和学员双方通过双向选择结对举行作育。此项运动开展以来，集团公司各单位、各部室高度重视，起劲加入，共计完成师徒结对44组，涉及77人加入，其中35岁以下青年加入度抵达64%�Ｔ硕浞盅檎辜殴居抵鞲傻挠攀啤⑹髂：鸵熳饔�，通过营业主干言传、身教、帮带，促使青年职工快速生长成才及专业手艺素质提升，推动导师在结对历程中教学相长，实现“双赢”。坚持按需施教、精准培训、从严治理、务求实效的原则，有序推发动工教育培训。2023年的航投大课堂运动，以“拓宽知识面，提高执行力”为主题，在专家授课和向导授课的基础上，勉励青年员工登台演讲，分享专业知识和事情履历。与此同时，提倡勉励青年员工提高学历，拿企业生长需要的相关专业手艺证书。2023年4月，河北航投集团与中国矿业大学（北京）治理学院签署了《战略相助框架协议》和《共建整日制专业学位研究生实践基地协议书》，增强校企融合，推动高质量人才作育。通过一系列行之有用的行动，青年人才步队获得切实增强，为企业转型升级、高质量生长提供智力支持。
青春因磨砺而出彩，人生因斗争而升华。现在，航投集团“青字辈”已经逐渐生长为企业生长的中流砥柱，为助力集团高质量生长挺膺继续、齐聚发力，上下拧成一股绳、内外聚成一股劲，在转型升级、二次腾飞的赛道上加速奔驰，一直刷新航投青年奋进高质量生长的好效果。
