11月18日下昼，集团公司党委办公室（党委宣传部）主任赵英会、副主任刘彬、主任助理曾亚鑫一行到衡德公司专题调研集团新版企业文化宣贯事情，衡德公司党委书记、总司理陈亮，党委委员、工会主席高世茂加入座谈。
陈亮汇报了衡德公司落实集团新版企业文化详细步伐和意识形态事情开展情形。
在座谈中，刘彬从构建子文化、“一把手”工程、企业文化赋能三个角度切入，强调做企业文化的主导者，把衡德公司的优良古板转化为优良的衡德子文化，在潜移默化中凝聚共识，与时俱进，做贯彻企业文化的标杆企业。曾亚鑫对衡德公司企业文化建设效果给予高度评价，强调要切实做好集团新版企业文化系统的宣贯，尽快完成视觉上文化更新事情。团结党群事情现实，分阶段开展企业文化大讨论，用文化凝聚GGPoker共识。
赵英会对衡德公司企业文化的宣贯和落实事情给予充分一定。他指出，衡德公司作为集团第一家全资子公司，文化建设在集团系统内走在了前线，在文化融合、文化实践等方面取得了主要效果，希望在新的起点上，推动新版企业文化落地收效，抵达凝聚实力、凝聚人心的效果，为GGPoker高质量生长赋能续航。
赵英会强调，一是周全推进新版企业文化宣贯，分层分级开展新版企业文化解读，掀起学习宣贯热潮。二是以机关办公楼、收费站、重点区域作为树模点，有序替换不切合集团新版企业文化系统的标识和词条，抵达与集团同频共振的效果。三是要深入推进母子文化系统、精神谱系系统、谋划治理系统、视觉形象系统和员工行为规范，认真研究衡德文化推进框架，团结改扩建总结提炼衡德建设精神，助推公司效益的提升。四是凝聚职工步队，壮大企业家群体，在谋划领域和建设领域一直挖掘劳动模范和文化主干，施展典范树模引领作用。五是推动集团新版企业文化刚性执行、一直究竟，塑造企业优异形象，提升员工对文化的认同感，主行动文化宣贯的主角，一连增强企业文化的凝聚力、向心力和竞争力。
衡德公司有关部分认真人、文化事情者加入座谈交流。
