7月12日 ，河北航投集团召开2024年新入职员工培训暨下层磨炼事情启动聚会。集团公司党委书记、董事长于胜永出席聚会并讲话 ，总司理史建方主持聚会 ，副总司理顾爱军同志出席聚会。集团公司有关部室、单位认真人加入聚会。
于胜永代表集团公司对新入职员工加入河北航投集团各人庭体现热烈接待 ，他从企业生长历史、面临生长机缘、未来生长妄想、企业文化、干部提升通道等方面 ，先容了河北航投集团的基本情形。于胜永指出 ，河北航投集团作为省内航空工业国有资源投资平台 ，自股权划转河北GGPoker集团以来 ，进入了转型升级、二次腾飞的新阶段。目今 ，低空经济被提升至战略性新兴工业 ，并在今年天下“两会”上首次被写入政府事情报告 ，京津冀协同生长鼎力大举推进 ，集团上下人心思干、人心思进 ，面临天时、地利、人和等一系列有利条件。希望新入职员工珍惜企业生长机缘 ，在新的情形、新的岗位上干出一番事业 ，在企业生长的实践中生长成才 ，实现自己的人生梦想。
于胜永指出 ，近年来 ，河北航投集团完善干部人才治理体制机制 ，推动治理职员竞争上岗和轮岗交流 ，为员工生长和优异人才脱颖而出创立了公正公正的生长平台。新入职员工要把自己的职业生长同企业刷新生长实践细密团结起来 ，以事业成绩人生。要尽快熟悉企业基本治理制度 ，尽快熟悉各项治理营业 ，把好的履历和作风带到企业中来 ，融入新的事情情形 ，尽快实现角色转换 ，担负起企业生长重任。要注重增强学习 ，把学习作为终身追求 ，在干中学、在学中干 ，特殊是增强专业知识的学习 ，富厚自己的知识储备 ，增强胜任本职事情的能力。要坚持进取之心 ，坚持抵制和远离“躺平”“低能”“滑头”“刺头”等不良民俗 ，始终坚持高昂进取、敢打必胜的精气神 ，让青春在磨砺和斗争中出彩。要搞好团结配合 ，营造协调事情气氛。要自觉遵规守纪 ，按制度服务 ，按程序服务 ，养成优异职业习惯 ，坚决守住底线 ，不越红线、不碰高压线 ，营造风清气正的优异做事创业气氛。
于胜永强调 ，各单位、各部室要惜才爱才 ，起劲创立条件 ，施展他们的专业专长 ，资助新员工生长成才。要把人才作育好 ，建设和完善导师带徒机制 ，增强对新员工营业事情的指导和资助 ，资助他们尽快熟悉情形 ，提升能力 ，顺应事情。要把新员工的事情和生涯安排好 ，凭证他们的专长和事情需要 ，给他们压担子、交使命 ，增强营业事情磨炼 ，同时要起劲资助解决生涯中遇到的现实问题。要把模范作用施展好 ，各单位、各部室认真人作为新入职员工的领路人 ，更要明确“身教胜于言传”的原理 ，在事情中走在前、作楷模 ，形成一级做给一级看、一级带着一级干的优异时势。要把事情气氛营造好 ，妥善协调内部关系 ，资助新员工尽快融入新的情形 ，起劲为新员工创立更多施展才华的时机。要把生长通道搭建好 ，增强对新员工作育磨炼 ，争取让他们早日生长为事情中的主干 ，挑起企业刷新生长的重担。
史建方对新入职员工提出殷切希望。一是自动顺应企业 ，加速角色转换。站在新的起点 ，尽快顺应情形 ，起劲事情 ，把自己的人心理想和企业详细实践细密团结。二是树立规则意识 ，建设配合的价值观 ，团结自己所在的岗位现实 ，进一步学好制度、用好制度。同时多相识企业的生长史 ，体会企业文化 ，为以后事情提供源动力。三是树立忠至心识 ，作育协作能力。对企业忠诚尽责 ，在实践中增强学习磨炼 ，自动融入团队 ，搞好团结配合 ，尽快生长为企业的主干和栋梁。
会上 ，集团公司党委组织部（人力资源部）认真人宣读了关于2024年新入职员工到下层单位磨炼（资助事情）的安排意见。今年以来新入职的10名员工先容了自己的基本情形和近期事情情形 ，表达了驻足岗位与企业同前进、共生长的信心和刻意。
